Produkte zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
Divevolk Vertical L Bügel, für Social Media Content
Vertical Horizontal "L" Bügel
Preis: 38.00 € | Versand*: 4.00 € -
Social Media optimal nutzen
Social Media optimal nutzen Vier E-Books über die wichtigsten Plattformen im Netz um sich zu informieren und zu präsentieren! Heutzutage gelingt der Austausch von einzelnen Personen oder großen Gruppen blitzschnell und ist gar nicht schwer. Über WhatsApp, Instagram, YouTube oder Twitter ist und bleibt man immer auf dem Laufenden, teilt Erlebnisse oder lernt voneinander. Alle Funktionen entdecken - Persönlichen Nutzen maximieren - Risiken erkennen und meiden WhatsApp - optimal nutzen Dieses Buch zum Thema WhatsApp richtet sich an alle WhatsApp-Nutzer und die, die es werden wollen, unabhängig davon, ob sie ein iPhone oder Android-Smartphone nutzen. Autor Christian Immler berücksichtigt die Apps für beide Betriebssysteme. Dabei erfahren Sie alles, was Sie über die beliebteste Chat-App wissen müssen. Von der Installation und der Warnung vor Fake-Apps über das ei...
Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 € -
Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
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Dormy Imprint 12 "WIR IN SOCIAL MEDIA" (47x18 mm)
Aktuelles Motiv Selbstfärber klein und handlich Der aktuelle Stempel "WIR IN SOCIAL MEDIA " ist jetzt als selbstfärbender Stempel erhältlich. Der Originalstempel wird in Schwarz geliefert, aber Ersatzkissen können auch in mehreren anderen Farben bestellt werden. Die moderne ergonomische Form des Stempels lässt ihn gut in der Hand liegen. Die erprobte Qualität des Stempels garantiert eine lange Lebensdauer und einen klaren Abdruck bei jedem Stempelvorgang. Der Stempel bietet eine Möglichkeit, die bekannten Plattformen und Ihr Unternehmen auf ein privates oder berufliches Dokument aufzustempeln und somit allen Kunden zu zeigen wo Ihr Unternehhmen mit allen aktuellen Informationen zu finden ist.
Preis: 12.30 € | Versand*: 3.60 € -
Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
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MAGIX Web Designer 19 Premium
Ein Zuhause für Ihre Leidenschaften dank MAGIX Web Designer 19 Premium Sie träumen von einer eigenen Website als Visitenkarte für Ihr Unternehmen, als Basis für Ihre Community oder um Ihre Projekte online zu präsentieren? Mit MAGIX Web Designer Premium sind Sie nur ein paar Klicks davon entfernt. Starten Sie noch heute mit dem intuitiven Workflow und den zahlreichen, sofort einsetzbaren Vorlagen in die digitale Welt. Ihre Botschaft - perfekt aufbereitet Egal ob seriös, elegant oder verspielt, MAGIX Web Designer bietet für jeden Zweck die passenden Vorlagen und Designs. Wählen Sie aus einer Vielzahl von komplett anpassbaren Web-Templates und gestalten Sie Ihren Online-Auftritt ganz einfach nach Ihren Wünschen. Und dabei spielt es keine Rolle, welche Hosting-Plattform Sie verwenden! Ihr persönlicher Stil - völlig einzigartig Ganz gleich, mit welcher Vorlage Sie arbeiten, sie lässt sich ganz einfach personalisieren und bis ins kleinste Detail an Ihre Bedürfnisse anpassen. Mit dem Color Picker können Sie beispielsweise die Farbpalette eines Fotos mit nur einem Klick auf Ihre gesamte Website übertragen. Erzielen Sie in Sekundenschnelle ein harmonisches Design - und das ohne eine Webdesign-Agentur zu benötigen. Beeindruckende Web-Performancemit MAGIX Web Designer 19 Premium Neueste Webtechnologien wie HTML5 und WebP-Dateien sorgen für schnellere Ladezeiten bei höchster Qualität und damit für ein besseres Erlebnis für die Besucher Ihrer Website. NoFollow-Links und optimierte Bilddaten erhöhen Ihr Ranking bei Suchanfragen und damit Ihre Sichtbarkeit im Web. Selbst gehostete Schriftarten bieten bessere Verbindungsgeschwindigkeiten für Ihre Websites und gewährleisten die datenschutzkonforme Integration von Google Fonts. Und wenn Sie auf der Suche nach einer kompletten Softwarelösung sind, enthält MAGIX Web Designer auch eine integrierte Lösung für das Hosting Ihrer Website auf der Domain Ihrer Wahl*. Online-Content-Katalog MAGIX Web Designer Premium beinhaltet ein ganzes Jahr Zugang zum Xara Online-Content-Katalog**. Erleben Sie uneingeschränkte kreative Gestaltung mit inspirierenden Designelementen, hochwertigen Stockfotos sowie anpassbaren Vorlagen für Websites, E-Books, Social Media und Print. Ihr Werkzeugkasten für einzigartige Websites Schnelles, reaktionsschnelles & modernes Webdesign Genießen Sie harmonische Looks dank des Color Picker Integrierte Grafikwerkzeuge und Bildbearbeitung Erhöhte Sichtbarkeit dank SEO-Technologie Erhöhte Sichtbarkeit dank SEO-Technologie Neu bei MAGIX Web Designer 19 Premium Unbegrenzte Möglichkeiten: Neue Inhalte für Ihre Projekte Verbesserter Workflow für schnelle und einfache Designs! Arbeiten Sie mit neuen, kreativen Tools Systemvoraussetzungen Alle MAGIX-Programme wurden unter dem Gesichtspunkt der Benutzerfreundlichkeit entwickelt, so dass auch auf leistungsschwachen Rechnern alle Grundfunktionen reibungslos funktionieren und vollständig beherrscht werden können. Die technischen Daten für Ihren Computer finden Sie in der Systemsteuerung Ihres Betriebssystems. Betriebssysteme Für die folgenden Betriebssysteme benötigen Sie eine 64-Bit-Version: Windows 11 | Windows 10 Prozessor Dual-Core-Prozessor mit 2,0 GHz RAM: 4 GB Grafikkarte Onboard, Mindestauflösung 1280 x 600 Festplattenspeicher 300 MB für die Programminstallation Programmsprachen Englisch, Deutsch, Français, Español, Italiano, Nederlands Internetverbindung Erforderlich für die Registrierung und Validierung des Programms sowie für einige Programmfunktionen. Das Programm erfordert eine einmalige Registrierung.
Preis: 219.95 € | Versand*: 0.00 € -
Kaufmann und Kauffrau im E-Commerce - 2020
Dieses Buch ist ein Muss für alle angehenden und praktizierenden E-Commerce-Kaufleute: Es vereint die Theorie aller drei Lehrjahre des neuen Ausbildungsberufs ?Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce? mit einem ergiebigen Praxisteil, den Sie so wahrscheinlich in keinem klassischen Lehrbuch finden. Ideal als begleitendes Arbeitsbuch für die Berufsschule. Statistische Analysetools von Shopsystemen verstehen und richtig anwenden Auszubildende bekommen einen Rundumblick über die Inhalte ihrer Lehre und können sich mit zahlreichen Übungen effizient auf die Abschlussprüfung vorbereiten. Allen, die bereits im E-Commerce tätig sind, vermittelt das Buch den neu eingeführten Wissensstandard ihrer Berufsgruppe. Das macht ?Kaufmann und Kauffrau im E-Commerce? zu einem Standardwerk für die Berufsschule und zu einem unverzichtbaren Begleiter für die Praxis. Aus dem Buch-Inhalt: Die The...
Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 € -
HP Social Media Snapshots selbstklebend W2G60A 10x13 cm 25 Blatt 265g
Originalmaterial, Kapazität: passt auch in:
Preis: 8.96 € | Versand*: 5.94 € -
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Preis: 8.96 € | Versand*: 4.99 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
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Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.
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Wann Arbeitgeber informieren?
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
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Ist ein Arbeitgeber?
Ist ein Arbeitgeber eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer einstellt, um bestimmte Aufgaben oder Dienstleistungen zu erbringen? Handelt es sich dabei um eine rechtliche oder wirtschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Verantwortlichkeiten und Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds? Wie unterscheidet sich die Rolle eines Arbeitgebers von der eines Arbeitnehmers und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien in dieser Beziehung?
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Darf mein Arbeitgeber...
Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Ist dieser Arbeitgeber seriös?
Es ist schwierig, die Seriosität eines Arbeitgebers anhand weniger Informationen zu beurteilen. Es kann hilfreich sein, nach Erfahrungsberichten von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu suchen und die Reputation des Unternehmens zu überprüfen. Zudem können ein persönliches Gespräch mit potenziellen Kollegen oder ein Blick auf die Unternehmensgeschichte weitere Hinweise auf die Seriosität des Arbeitgebers geben.
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Kann Arbeitgeber Schadensersatz fordern?
Kann Arbeitgeber Schadensersatz fordern? Ja, Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen Schadensersatz von ihren Arbeitnehmern fordern. Dies kann der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig Schaden am Eigentum des Arbeitgebers verursacht hat. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die entstandenen Kosten für Reparaturen oder Ersatz einfordern. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber den Schaden nachweisen muss und nicht einfach willkürlich Schadensersatz verlangen kann. Es empfiehlt sich daher, im Falle eines Schadensfalles rechtlichen Rat einzuholen.
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Wann Arbeitgeber von Schwangerschaft?
Arbeitgeber erfahren normalerweise von einer Schwangerschaft, wenn die schwangere Mitarbeiterin ihnen davon berichtet. Dies kann geschehen, sobald die Mitarbeiterin sicher ist, dass sie schwanger ist und bereit ist, dies mitzuteilen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch durch offensichtliche Anzeichen wie häufige Arztbesuche oder Schwangerschaftsurlaub auf die Schwangerschaft aufmerksam werden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiterin selbst entscheidet, wann sie ihren Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft informiert, da dies eine persönliche und private Angelegenheit ist. Arbeitgeber sollten die Privatsphäre und die Rechte ihrer Mitarbeiterinnen respektieren und angemessen auf die Mitteilung reagieren.
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Wann zahlt Arbeitgeber Brille?
Wann zahlt der Arbeitgeber eine Brille? Die Kosten für eine Brille werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen, wenn die Brille speziell für die Arbeit benötigt wird, z.B. für Bildschirmarbeit. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch die Kosten für eine Brille übernehmen, wenn sie für den Arbeitnehmer erforderlich ist, um sicher und effektiv arbeiten zu können. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Richtlinien des Arbeitgebers zu überprüfen, um festzustellen, ob die Kosten für eine Brille erstattet werden. In vielen Fällen kann der Arbeitnehmer auch eine spezielle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen, um die Kosten für eine Brille zu teilen oder zu übernehmen.
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Wie Krankmeldung an Arbeitgeber?
Wie Krankmeldung an Arbeitgeber? Wenn du krank bist und nicht arbeiten kannst, solltest du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich informieren. In den meisten Fällen verlangt der Arbeitgeber eine Krankmeldung in Form eines ärztlichen Attests. Du solltest deinen Arbeitgeber über die Art deiner Krankheit und die voraussichtliche Dauer deiner Abwesenheit informieren. Es ist wichtig, die Krankmeldung gemäß den Vorgaben deines Arbeitsvertrags oder der Unternehmensrichtlinien einzureichen. Falls du länger krank bist, solltest du regelmäßig Updates über deinen Gesundheitszustand geben.
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